Wirksame Veränderungsbegleitung

statt reiner Mitarbeiter-Information. Wie das geht? Hier ein paar Ideen:

  • das bisherige “haben wir schon immer so gemacht” trotzdem wertschätzend behandeln
  • der intrinsischen Motivation, neues zu entdecken einen kleinen Schubs zu geben
  • Unsicherheiten beseitigen – klar kommunizieren
  • gute Fallbeispiele erarbeiten und ansprechbar bleiben

 

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